据W88优德体育整理：

2:0击败科莫后，国米终于结束了这一波29天9战的魔鬼赛程！

如果对这段赛程进行一个阶段性总结的话，我觉得是球队实现蜕变提升的赛段，齐沃更加成熟，球员上下团结一心，最重要的是球队的战术思路彻底清晰明确了下来，甚至可能会决定本赛季的球队走向！

先来看一下这9场比赛的战绩，国米取得7胜2负战绩，看似战绩不俗，胜率接近8成，但赢下的大部分都是弱旅，只有科莫算是硬骨头，而输掉的2场却都是关键战！

欧冠第二轮面对布鲁日的关键抢分战，国米主场3:4输给对手，让原本直接前八出线的目标变得岌岌可危，拿到附加赛名额更切实际。

米兰德比，国米1:3不敌对手遭遇德比连续8场不胜，这样的战绩实在不光彩，虽然有着球员伤病的因素在，而且这一场失利不会影响球队争冠格局，但球员在比赛中展示出的精神状态实在难以令人满意！

不过，这个赛段的状态和表现却呈现出先抑后扬、先乱后稳的态势！

因为9月份4场比赛全部是0:2起步，虽然逆转赢下那不勒斯和乌迪内斯，也客场逼平了强大的罗马，只是欧冠1:2不敌皇马，这场的战绩并不差，可球队的比赛消耗也相当大，而且防守隐患也暴露无遗。

之后碰到三周的国家队比赛日，当时都认为齐沃会借此机会对球队技战术体系进行调整，特别是在防守方面进行优化，以提升防守质量，避免频繁丢球的情况！

于是，在10月份魔鬼赛程开打后，国米的开局之战就是3:0击败帕尔马！

这场久违的零封胜利让球迷们激动不已，比赛中球队的防守也跟之前比赛有了一定改观，特别是两名小个子边中卫同时首发、阵容整体回防速度更快等变化，让我们以为球队防守真的会有明显提升！

可随后周中欧冠面对布鲁日就被打了脸，一场比赛丢了4个球，糟糕的防守表现让球队吞下欧冠开局两连败的苦果，晋级形势一下子变得严峻起来！

而且这场失利让齐沃和国米遭受了巨大的舆论危机，球队被冠上了“内战内行、外战外行”这样的标签，甚至出现了让齐沃“下课”的声音！

10月份之后的4场比赛，国米都赢了球，其中面对博洛尼亚和佛罗伦萨都是逆转赢球，而对阵矿工更是10人作战情况下一球绝杀对手，而能战胜威尼斯靠的则是对手的两粒乌龙球。

虽然这几场比赛中，国米踢得都不算出色，甚至踢得非常艰难，但还是依靠强大的韧性和硬实力拿下了对手！

这段时间是齐沃和球队的调整期，不过球队上下并没有形成合力。

齐沃调整了赛季初期持续高位压迫的打法，主动减少高位压迫频次，适当回撤阵型，避免频繁丢失球权，踢得更加保守，防守也有明显改善，这4场比赛一共只丢了2球！

不过这些对手实力都偏弱，即便国米的战术打法还有问题，球员在场上的执行力和积极性也一般，但依然可以凭借明显的实力优势赢球。

而真正让球队蜕变的是米兰德比的惨败！

这场失利对于国米来说是耻辱，不像上赛季两回合都是一球惜败，这一场是彻彻底底的惨败，被米兰打得毫无还手之力！

诚然，这场德比失利有很大一部分伤病因素的影响在，毕竟5人同时受伤、4人流感发烧的情况极大限制了齐沃的选人用人，最后不得不临时变阵3421来应对，这让球队实力大受影响！

但除了这些客观因素外，国米球员对待比赛的态度也难以令人满意，完全看不到对阵矿工和佛罗伦萨时想要全力争胜的决心，身为场上队长的巴雷拉在比赛中更是因为一次毫无必要的低级失误导致丢了第三球而备受争议！

这时候的国米全队遭受了比之前输给布鲁日时更严重的舆论危机，甚至感觉随时有要崩掉的风险！

关键时刻，国米上下召开了一场更衣室“恳谈会”，我愿称之为“阿皮亚诺会谈”！

受伤的队长劳塔罗也参加了这场内部会议，全体队员都分析了自己存在的问题，并且多人都提到了同样的问题：球队开局注意力和专注度不足，导致状态慢热，进入节奏迟缓！

巴雷拉更是直接当面承认了错误，表示是自己对风险判断失误才送出了致命的任意球机会，并且强调一支志在争冠的球队，绝对不能容忍这种漫不经心的失误！

这场整风谈话起到了相当积极的效果，球队在之后面对费耶诺德和科莫时的比赛态度有了大幅改善，球员从比赛一开始到结束注意力高度集中，没有了开局慢热、状态差的问题。

球员们跑动积极，努力参与攻防各个环节，阵型整体移动速度明显变快，攻守协同性更好，所以球队防守质量也有改观和提升！

在2:0击败科莫后，齐沃面对采访时表示：德比之后我们很好地完成了调整，找回了比赛强度、阵型紧凑度，还有赛季初一度缺失的统一思路。

我们本就拥有共同的理念，只是需要重新找回来！

罗体的点评更加精准到位：国米转向更务实、简约的打法，这其实是齐沃在德比之前就提出过的要求，只是当时没能落实。

说到底，联赛里这场重大失利，才给球队敲响了警钟。

对阵费耶诺德时，改变的效果一目了然：这支队伍终于变得稳固、紧凑，全程没有松懈，严格执行战术计划，掌控比赛节奏。

无论高位逼抢还是回撤防守，全队必须作为一个整体协同移动。

‘统一的思路’，这是齐沃最近几周反复强调的理念，是指场上每名球员做出的判断，都要服务于团队的共同目标。

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